12月4日，由公司團委和人力資源部共同組織的2018年“導師帶徒”簽字儀式順利召開，公司領導、團委、人力資源部、17對師徒以及相關部門負責人參加，新一屆的大學生導師帶徒活動正式拉開帷幕。
薪火相傳是公司企業文化傳承的重要紐帶，組織開展“導師帶徒”活動是進一步貫徹落實公司人才隊伍建設、傳承海西正能量的重要舉措，通過組建具有高度責任感和過硬業務技能的優秀師徒對子，積極探索和豐富員工崗位技能培訓新途徑，充分發揮師傅的“傳、幫、帶”作用，有效促進新員工的技能提升和崗位成長，督促新員工快速融入崗位，帶領新員工努力工作、認真學習、快樂生活的同時不斷提高員工專業技術水平，促進公司人才隊伍的健康可持續發展。
會上，17對師徒分別簽訂了《導師帶徒目標責任書》，明確了師徒相應的責任和義務，并分別做出積極傳導、認真履行的相關承諾。公司黨委副書記、紀委書記朱聲凱作了總結發言，朱書記指出，尊師重藝才能薪火相傳，導師帶徒的這種“一對一，手把手”的教育培養，是公司工匠精神培育、核心價值觀等企業文化傳承的最佳途徑，師帶徒協議的簽訂是一種責任也是一種承諾，師傅應竭盡所能，知無不言，徒弟應虛心請教、學有所長。早日培養成一支工作能力突出、工作態度踏實、素質過硬的人才隊伍，把海西員工樂于奉獻、敢于拼搏的優秀品質和奮斗精神不斷傳承下去。
一份簡單的協議，是新老員工間的一份責任，也是對公司的一份承諾?！皩煄健被顒拥拈_展，有利于新員工盡快適應崗位工作，在公司內形成尊重知識、崇尚技能、互相提高的良好風尚，為企業培養一批熱愛企業、忠于崗位、技術熟練、作風優良的青年骨干，從而推動企業高質量發展。
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